最好劳动者疫情期间莫名日向滉一被裁员如何维权

劳动者疫情期间“莫名”日向滉一被裁员如何维权？律师支招

临近退休却遭辞退、不主动辞职就调离岗位、员工保险受益人竟是公司。。。。。。疫情期间，不少用人单位企图通过裁员来减少支出，殊不知已经触碰了法律红线。近日，中安采访了北京中银（合肥）律师事务所律师王珏，以案说法，为劳动者维权支招。

基本案情：王先生59岁，在A公司工作已有十五年。某日，由于工资发放问题，王先生与公司领导发生激烈争吵。次日，王先生来上班，单位人事部门工作人员口头告知，他已经被辞职。单位不给任何书面辞退通知。王先生该如何维权？

律师说法：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同关系的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。协商解除是在双方均无过错的前提下，劳动者与用人单位协商一致，解除劳动关系。约定解除是针对固定期限劳动合同，双方对劳动合同履行约定了具体明确的期限。法定解除分为劳动者行使法定解除权（用人单位存在过错）和用人单位行使法定解除权（劳动者存在过错），只有劳动者严重违反劳动纪律或企业制度，给企业造成损害、被依法追究刑事等情况下，用人单位才有权解除劳动合同。从王先生的情况来看，用人单位的行为显属违法。

用人单位违法解除劳动合同，王先生可以先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向用人单位所在地仲裁委申请劳动仲裁。如果劳动合同未到期或者是无固定期限劳动合同，可以主张继续履行劳动合同；如果不能继续履行劳动合同的，可以主张用人单位违法解除劳动关系的赔偿金，标准即双倍的经济补偿（经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。另外，用人单位系口头告知，未出具书面劳动关系解除证明，王先生可以要求用人单位出具书面劳动关系解除证明，向当地社保部门申领失业金。

基本案情：王女士今年40岁，在一家商场做导购5年。最近由于商场生意不好，公司人事部门通知40岁以上的女员工主动离职，否则会被调岗（调到偏远地区或者外地）。王女士发现，在她跟公司签订的劳动合同中，确实有一条约定了单位可以随时调动员工到其他工作地点，如果员工不同意，可以解除劳动合同。王女士同意解除劳动合同，要求单位出具书面辞退通知或证明却遭到拒绝，这样，她即使离职也领取不了失业金。王女士该如何维权？

律师说法：如果用人单位跟劳动者对就业工作地点有约我们目前其实不直接生产石墨烯定，这个约定是不违反法律规定的。但用人单位在适用这一条款时并不是随意的，其适用有两点要求：第一，调岗是否合理，如，王女士之前的工作岗位因客观原经屡次刮擦自修复后材料的雾度值仅为0.6%因全部取消，不能从事原岗位了，只能重新安排其他岗位，这个时候劳动者拒绝，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿；第二，是否属于经营状况的变化需要调岗，如，双方约定的工作地点及岗位不具体，但因公司经营情况发生变化，或者公司有”实际需要给劳动者调动工作地点和岗位，公司可以调岗，如果劳动者不服从，公司可以解除劳动合同关系；如果不属于这种情况，则属于一种变相辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金。需要提醒的是，如果劳动合同中约定了调岗条款，劳动者想要主张调岗的不合理性，需要取证，否则很难索要赔偿。

王女士在与公司解除劳动合同关系时一定要注意证据的保留，离职时要办理离职交接手续。如果先行离职，再要求用人单位出具书面劳动关系解除证明，很容易被用人单位说是劳动者自己离开，陷入被动局面。当然，如果用人单位拒不出具书面劳动关系解除证明，劳动者是可以向劳动仲裁委主张权利的。

基本案情：方先生是一家快递公司的业务员，风里来雨里去，去年因车祸受伤。受伤后，经过几番交涉，已经被评定为工伤。但是，交涉过程中，方先生发现，单位每月从他账户里扣钱购买了雇主险，受益主体是单位，并未购买社保。他想知道，保险公司的赔偿可否直接赔偿给他？此外，受（3）使用适合的扳手连接各油管伤后，工伤工资也一直未发放，该怎么维权？

律师说法：首先，用人单位扣劳动者工资来缴纳雇主保险是不合法的，劳动者可以要求其返还；其次，雇主保险和社会保险是不同的，用人单位购买了雇主保险不能免除为劳动者缴纳社保的义务；再者，方先生因工受伤，无论用人单位是否购买社保，应当先申请工伤认定，认定工伤后，再做劳动能力等级鉴定；确定工伤级别后，可与用人单位协商工伤赔偿金额或者申请劳动仲裁主张工伤赔偿，工伤赔偿中包含停工留薪期工资，即受伤后的收入，但这个收入是有金额、期限（根据工伤等级）的限制。

用人单位为劳动者购买的雇主险，受益人是用人单位，也是由用人单位向保险公司进行申报并领取保险金，保险公司按照法律规定只能支付给用人单位保险金。在实践中，双方可以协商，由用人单位领取了保险金后支付给劳动者。